在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，那么，势必会造成生命和时间的浪费。而企业怎样对员工开展职业生涯规划、员工又如何创造自己的职业人生呢？本贴将引导与探讨这一问题，并希望这里的文章，能成为你职业生涯规划的有效参考。
在我的许多朋友中，有的人为至今怀才不遇却不知该如何找寻用武之地而苦恼；有的人为现有工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位一个比一个差而丧失信心；有的人为下岗、被调整的总是自己而想不通心生怨恨……当他们把一个个牢骚尽情向外发泄时，我不免问他们：当初，你们对自己将来做什么、能做好什么有过设想和计划吗？面对我的发问，许多人除了一脸茫然外，有人竟说：在这个弱肉强食的社会，谁还能满足你的选择，又有几个人能把握自己的命运呢？对此，我绝不苟同。
我觉得，强者生存是道理，但是，放弃或者不会对自己职业生涯进行设计、被动生存则是无理的。盖尔?希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。
显而易见，我们无论生活或者工作，都应该有个目标，没有切实可行的目标做驱动力，我们是很容易对现状妥协的。而为自己的职业生涯做份计划，就是根据自身的兴趣、特点，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最能发挥自身特长的位置上，追求最佳职业生涯，最大限度地实现自我价值。
我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？当你步入社会、走上职业岗位，开始考虑这些问题时，你的职业生涯设计就已经开始了。而要让自己的职业生涯设计趋于科学合理，我觉得应该注重以下这几个方面：
了解自己，看清环境
你有何兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我，自己知道吗？现实中，许多人自认为了解自己，其实未必，而职业生涯设计的过程，就是你真正了解自己的过程。因为，要想让自己的职业生涯设计有效，就应该先对自己的上述几点进行客观正确的分析评价，在此基础上，正确选择自己的职业，确定自己的职业生涯目标，选定适合自己发展的职业生涯路线。
而对自身所处环境进行正确评估，也是至关重要的一点。因为各种环境因素，都有可能对自己的职业生涯发展产生影响，要分析环境条件的特点、发展变化情况以及对自己的利弊等等，然后还要根据内外环境的变化，调整自己的前进步伐。只有对环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使自己的职业生涯设计具有实际意义。
详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业生涯设计的第一步。
确定目标，明确追求
确定目标可以成为追求成功的驱动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。所以，对自己来说，抬腿走路前先明确去哪儿至关重要。
自己的追求要靠一个个目标的实现来完成，而目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有了切实可行的目标，才能排除人生追求中不必要的犹豫和干扰，支持自己全力以赴地往前走。
需要注意的是，在确立自己的目标时，应根据社会经济发展的趋势，用发展的眼光、长远的观点来指导自己，应以社会利益为重，从社会需要出发。目标的存在只是为你的前进指示一个方向，而你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。r ~ y N”x%q7[ k
制定方案，讲究策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划。正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
如何制定切实可行的行动方案呢？拿一名希望成为高级技师的工人来说，应该考虑这样几个问题：首先，自己需要参加哪些培训、学习、考核才能够资格做一名工人技师？其次，自己在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？第三，如何求得自己目前的上司和师傅、工友在这方面给自己需要的帮助？第四，如何在自己所处的企业寻得有利于自己目标实现的机会？第五，一个高级技师应具有怎样的经验水平和年龄层次？自己怎样做才能符合这个范围？
在制定出明确的方案和策略后，行动成了关键环节。这里所指的行动主要是指落实方案的具体措施，例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
总之，在计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划行之有效，我们的工作方式就要不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标。
怎么样？试试看，为自己做份职业生涯设计计划吧？这对于你的人生道路来说，具有战略意义。
在我的许多朋友中，有的人为至今怀才不遇却不知该如何找寻用武之地而苦恼；有的人为现有工作不称心却不知如何改善而焦急；有的人为工作竭尽全力却无法得到上司赏识而郁闷；有的人为做到一定位置却不知该往何方发展而迷茫；有的人为频频跳槽却总感觉岗位一个比一个差而丧失信心；有的人为下岗、被调整的总是自己而想不通心生怨恨……当他们把一个个牢骚尽情向外发泄时，我不免问他们：当初，你们对自己将来做什么、能做好什么有过设想和计划吗？面对我的发问，许多人除了一脸茫然外，有人竟说：在这个弱肉强食的社会，谁还能满足你的选择，又有几个人能把握自己的命运呢？对此，我绝不苟同。
我觉得，强者生存是道理，但是，放弃或者不会对自己职业生涯进行设计、被动生存则是无理的。盖尔?希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。
显而易见，我们无论生活或者工作，都应该有个目标，没有切实可行的目标做驱动力，我们是很容易对现状妥协的。而为自己的职业生涯做份计划，就是根据自身的兴趣、特点，给自己定个目标，并让自己的职业目标与生活目标相一致，将自己定位在一个最能发挥自身特长的位置上，追求最佳职业生涯，最大限度地实现自我价值。
我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？当你步入社会、走上职业岗位，开始考虑这些问题时，你的职业生涯设计就已经开始了。而要让自己的职业生涯设计趋于科学合理，我觉得应该注重以下这几个方面：
了解自己，看清环境
你有何兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我，自己知道吗？现实中，许多人自认为了解自己，其实未必，而职业生涯设计的过程，就是你真正了解自己的过程。因为，要想让自己的职业生涯设计有效，就应该先对自己的上述几点进行客观正确的分析评价，在此基础上，正确选择自己的职业，确定自己的职业生涯目标，选定适合自己发展的职业生涯路线。
而对自身所处环境进行正确评估，也是至关重要的一点。因为各种环境因素，都有可能对自己的职业生涯发展产生影响，要分析环境条件的特点、发展变化情况以及对自己的利弊等等，然后还要根据内外环境的变化，调整自己的前进步伐。只有对环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使自己的职业生涯设计具有实际意义。
详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业生涯设计的第一步。
确定目标，明确追求
确定目标可以成为追求成功的驱动力。有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。所以，对自己来说，抬腿走路前先明确去哪儿至关重要。
自己的追求要靠一个个目标的实现来完成，而目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有了切实可行的目标，才能排除人生追求中不必要的犹豫和干扰，支持自己全力以赴地往前走。
需要注意的是，在确立自己的目标时，应根据社会经济发展的趋势，用发展的眼光、长远的观点来指导自己，应以社会利益为重，从社会需要出发。目标的存在只是为你的前进指示一个方向，而你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。r ~ y N”x%q7[ k
制定方案，讲究策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划。正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
如何制定切实可行的行动方案呢？拿一名希望成为高级技师的工人来说，应该考虑这样几个问题：首先，自己需要参加哪些培训、学习、考核才能够资格做一名工人技师？其次，自己在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？第三，如何求得自己目前的上司和师傅、工友在这方面给自己需要的帮助？第四，如何在自己所处的企业寻得有利于自己目标实现的机会？第五，一个高级技师应具有怎样的经验水平和年龄层次？自己怎样做才能符合这个范围？
在制定出明确的方案和策略后，行动成了关键环节。这里所指的行动主要是指落实方案的具体措施，例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
总之，在计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划行之有效，我们的工作方式就要不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标。
怎么样？试试看，为自己做份职业生涯设计计划吧？这对于你的人生道路来说，具有战略意义。
